Vastuullisuusraportti 2022
Kansallisarkisto 2023
Kansallisarkisto huolehtii yhdessä muiden viranomaisten kanssa siitä, että Suomen asiakirjallinen kulttuuriperintö tallennetaan digitaalisesti ja saatetaan yhä laajempaan käyttöön. Aineistojen parantuva hyödynnettävyys tukee tutkimustoimintaa, tietoon perustuvaa toimintatapaa ja sivistystä. Se lisää yhdenvertaisuutta ja osallisuutta, vahvistaa demokratiaa, luo edellytyksiä merkitykselliselle elämälle sekä tukee luottamusta yhteiskunnallisiin instituutioihin.
Vuosi 2022 oli poikkeuksellinen Venäjän aloittaman hyökkäyssodan takia. Kansallisarkisto panosti vahvasti varautumistyöhön kansallisen asiakirjallisen kulttuuriperinnön suojelemiseksi. Yhteistyötä tehtiin kulttuuriperimän suojaamiseksi myös kansainvälisissä yhteyksissä. Oman henkilöstön turvallisuusosaamista parannettiin koulutuksella ja harjoitustoiminnalla.
Kansallisarkisto on valinnut seuraavat oman toimintansa näkökulmasta merkittävimmät YK:n Agenda 2030:n mukaiset kestävän kehityksen tavoitteet:
- Rauha, oikeudenmukaisuus ja hyvä hallinto (tavoite 16)
- Hyvä koulutus (tavoite 4)
- Ihmisarvoista työtä ja talouskasvua (tavoite 8)
- Ilmastotekoja (tavoite 13)
- Yhteistyö ja kumppanuus (tavoite 17)
Näille tavoitteille ja niiden alatavoitteille on pyritty määrittelemään mittareita, joilla tavoitteiden edistämistä voidaan osoittaa.
Tutustu myös
-
10.6.2026 16:30
Digitaalisen toimittamisen kesätauko
Digitaalisen toimittamisen palvelu on suljettuna 1.-31.7.2026
-
10.6.2026 14:56
Opetustoimen yleispäätös viivästyy
Kansallisarkiston yleispäätöksen Opetustoimen asiakirjojen ja tietoaineistojen pysyvä säilytys (KA/15609/28.92.01/2025) päätösvalmistelu viivästyy. Pohjana päätökselle on julkisen hallinnon tiedonhallintalautakunnan 20.5.2025 julkaisema suositus tietoaineistojen säilytysajasta ja toimista säilytysajan päätyttyä.
-
1.6.2026 15:25
Kansallisarkisto luopuu Hämeenlinnan toimipaikasta 1.6.2027 lukien – palvelut jatkuvat nykyisellään marraskuun loppuun
Kansallisarkisto on saattanut loppuun YT-neuvottelut, jotka koskivat suunnitelmia Hämeenlinnan toimipaikasta luopumiseksi ja sen kokonaisvaikutuksista henkilöstöön. Muutoksella ei tavoiteltu henkilöstövähennyksiä, eivätkä YT-neuvottelut johtaneet irtisanomisiin.